<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies</provider_name><provider_url>https://practical.nl/en/</provider_url><author_name>Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies</author_name><author_url>https://practical.nl/en/</author_url><title>Tussentijds be&#xEB;indigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="nAs515ave4"&gt;&lt;a href="https://practical.nl/en/tussentijds-beeindigen-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/"&gt;Tussentijds be&#xEB;indigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://practical.nl/en/tussentijds-beeindigen-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/embed/#?secret=nAs515ave4" width="600" height="338" title="&#x201C;Tussentijds be&#xEB;indigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd&#x201D; &#x2014; Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies" data-secret="nAs515ave4" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://practical.nl/wp-includes/js/wp-embed.min.js
&lt;/script&gt;
</html><thumbnail_url>https://practical.nl/wp-content/uploads/2024/05/d7f147c9-0a03-483d-9f2a-1c7032a9e1e9.jpg</thumbnail_url><thumbnail_width>800</thumbnail_width><thumbnail_height>856</thumbnail_height><description>Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd</description></oembed>
