{"version":"1.0","provider_name":"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","provider_url":"https:\/\/practical.nl\/en\/","author_name":"Practical","author_url":"https:\/\/practical.nl\/en\/author\/practical\/","title":"Lijfrentestortingen als secundaire arbeidsvoorwaarde: Verhoging van de totale waarde van het arbeidspakket - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Dhz1n7irku\"><a href=\"https:\/\/practical.nl\/en\/lijfrentestortingen-als-secundaire-arbeidsvoorwaarde\/\">Lijfrentestortingen als secundaire arbeidsvoorwaarde: Verhoging van de totale waarde van het arbeidspakket<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/practical.nl\/en\/lijfrentestortingen-als-secundaire-arbeidsvoorwaarde\/embed\/#?secret=Dhz1n7irku\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Lijfrentestortingen als secundaire arbeidsvoorwaarde: Verhoging van de totale waarde van het arbeidspakket&#8221; &#8212; Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\" data-secret=\"Dhz1n7irku\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/practical.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/4342d247-901c-43d4-a4f3-3c5bfee5587f.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":533,"description":"In een tijd waarin werknemers streven naar meer dan alleen een basissalaris, wordt de rol van secundaire arbeidsvoorwaarden steeds crucialer. E\u00e9n van de opkomende trends in dit domein is het aanbieden van lijfrentestortingen als onderdeel van het arbeidspakket. Dit artikel onderzoekt de waarde van lijfrentestortingen als secundaire arbeidsvoorwaarde en hoe het de totale waarde van [&hellip;]"}