{"id":12671,"date":"2024-08-15T04:00:00","date_gmt":"2024-08-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/practical.nl\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/"},"modified":"2024-08-15T04:00:00","modified_gmt":"2024-08-15T04:00:00","slug":"wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/","title":{"rendered":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend"},"content":{"rendered":"<p>Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is verdiend, gedeeld door het aantal dagloondagen in het refertejaar. Bij de berekening van het dagloon voor een WIA-uitkering worden ook de dagloondagen in tijdvakken, waarin de betrokkene geen inkomen heeft gehad, meegeteld. Bij een WW-uitkering is dat anders. Daar worden de dagloondagen, die liggen in loonloze tijdvakken, niet meegeteld. Dit is geregeld in het Dagloonbesluit.     <\/p>\n<p>De Centrale Raad van Beroep is van oordeel dat de keuze van de besluitgever in het Dagloonbesluit leidt tot een ongerechtvaardigd verschil in behandeling, dat alleen is terug te voeren op arbeidsongeschiktheid. De Centrale Raad van Beroep heeft het UWV opgedragen om een nieuwe vaststelling van het dagloon te maken voor de WIA op dezelfde wijze als dat voor de WW wordt gedaan. <\/p>\n<div style=\"font-size:smaller\" class=\"im_source\">Bron:Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | ECLINLCRVB20241525, 20\/2508 WIA | 29-07-2024<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is verdiend, gedeeld door het aantal dagloondagen in het refertejaar. Bij de berekening van het dagloon voor een WIA-uitkering worden ook  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-12671","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociale-verzekeringen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is verdiend, gedeeld door het aantal dagloondagen in het refertejaar. Bij de berekening van het dagloon voor een WIA-uitkering worden ook\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-15T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"489\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend\",\"datePublished\":\"2024-08-15T04:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\"},\"wordCount\":155,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg\",\"articleSection\":[\"Sociale verzekeringen\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\",\"name\":\"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-15T04:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg\",\"width\":800,\"height\":489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/\",\"name\":\"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\",\"description\":\"Meer doen dan all\u00e9\u00e9n de boekhouding, salarisadministratie of belastingaangifte...\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization\",\"name\":\"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/icon-logotype-tagline-horizontal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/icon-logotype-tagline-horizontal.svg\",\"width\":158,\"height\":38,\"caption\":\"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\/\/practical.nl\/en\/author\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","og_description":"Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is verdiend, gedeeld door het aantal dagloondagen in het refertejaar. Bij de berekening van het dagloon voor een WIA-uitkering worden ook","og_url":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/","og_site_name":"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","article_published_time":"2024-08-15T04:00:00+00:00","og_image":[{"width":800,"height":489,"url":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend","datePublished":"2024-08-15T04:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/"},"wordCount":155,"publisher":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg","articleSection":["Sociale verzekeringen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/","url":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/","name":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend - Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","isPartOf":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg","datePublished":"2024-08-15T04:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#primaryimage","url":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg","contentUrl":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/68e5db34-297b-4a40-af81-a1098ea9d960.jpg","width":800,"height":489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/wettelijke-regels-berekening-wia-dagloon-zijn-discriminerend\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/practical.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/practical.nl\/en\/","name":"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","description":"Meer doen dan all\u00e9\u00e9n de boekhouding, salarisadministratie of belastingaangifte...","publisher":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/practical.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#organization","name":"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies","url":"https:\/\/practical.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/icon-logotype-tagline-horizontal.svg","contentUrl":"https:\/\/practical.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/icon-logotype-tagline-horizontal.svg","width":158,"height":38,"caption":"Practical | Boekhouding, Salarisadministratie &amp; Belastingadvies"},"image":{"@id":"https:\/\/practical.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/practical.nl\/en\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/practical.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}