Wat verandert er in het arbeidsrecht in 2024?

Met ingang van 1 januari 2024 ondergaat de wet- en regelgeving met betrekking tot werkgevers aanzienlijke veranderingen op diverse vlakken. Deze aanpassingen hebben repercussies voor zowel werkgevers als werknemers. Enkele van de wijzigingen omvatten aanpassingen in het minimumloon, de verplichte invoering van CO2-registratie voor werkgevers, en meer.

Onze juridische partner Lexence advocaten heeft ons op 16 Januari tijdens een event ons bijgepraat over de wijzigingen voor 2024 en de mogelijke wijzigingen die er aan zitten te komen. Onderstaand komt dan ook uit hun onepager die u hier kunt downloaden

Wijzigingen in 2024 kijken naar het arbeidsrecht

De volgende wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht zijn bekend voor 2024:

• Invoering van het wettelijk minimumloon per uur: Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon per uur ingevoerd (13,27 bruto per uur vanaf 21 jaar). Hierdoor verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen en zijn werkgevers verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Dit betekent dat het loon in een betaalperiode minstens het wettelijk uurloon vermenigvuldigd met het aantal werkuren moet bedragen.

• Rapportageverplichting CO2 uitstoot mobiliteit: Iedere onderneming met 100 of meer werknemers is per 1 juli 2024 verplicht om te rapporteren aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van haar werknemers. Eerder zou deze verplichting ingaan op 1 januari 2024.

• Versobering van de 30%-regeling: De Eerste Kamer heeft in december 2023 het voorstel tot het versoberen van de 30%-regeling aangenomen. Dit betekent ten eerste dat de regeling vanaf 1 januari 2024 direct gedurende een looptijd van vijf jaar stapsgewijs wordt afgebouwd naar een 10%-regeling. De eerste 20 maanden van de looptijd kan nog 30% van het loon onbelast worden vergoed, in de volgende 20 maanden daalt dit naar 20% en de laatste 20 maanden naar 10%. Deze afbouw is niet van toepassing op situaties waarin vóór 1 januari 2024 al gebruik werd gemaakt van de 30%-regeling. Ten tweede wordt de 30%-regeling afgetopt op de WNT-norm. Bij een hoger salaris is over het meerdere geen belastingvrije vergoeding toegestaan. Voor situaties waarin de 30%-regeling al in december 2022 werd toegepast geldt er overgangsrecht, waardoor dit salarismaximum vanaf 2026 gaat gelden.

• Verval goedkeuring modelovereenkomst voor zzp ers: De Belastingdienst heeft in het licht van het Deliveroo-arrest – per 1 januari 2024 de goedkeuring ingetrokken van de modelovereenkomst vrije vervanging. Als dit model wordt gebruikt is het advies om te kijken of een andere modelovereenkomst passend is.

• Vrijstelling OV kaart van loonheffing: Het verstrekken en vergoeden van een ov-kaart (abonnement of voordeelurenkaart) is onder voorwaarden per 1 januari 2024 vrijgesteld van loonheffing. De werknemer dient deze kaart wel ook zakelijk te gebruiken.

• Pensioenopbouw vanaf 18 jaar: Onderdeel van de Wet toekomst pensioenen is dat per 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw wordt gewijzigd van 21 naar 18 jaar.

• Vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) In 2023 gold een tijdelijke uitbreiding van de WKR, namelijk 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Deze uitbreiding om investeringen aan te moedigen is in 2024 niet langer geldig. De vrije ruimte in de WKR wordt verlaagd van 3% naar 1,92% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Boven de € 400.000 geldt een percentage van 1,18%.

• Afschaffing van het STAP-budget: Het STAP-budget is per 1 januari 2024 afgeschaft.

• Interne meldregeling klokkenluiden: Al vanaf 17 december 2023 moeten ook werkgevers in de private sector met 50 249 werknemers de interne meldregeling hebben bijgewerkt aan de Wet Bescherming Klokkenluiders (grotere werkgevers moesten dit al). Dit betekent onder andere een update van het type misstanden dat men kan melden, de wijze waarop men kan melden en de termijnen die gelden voor een ontvangstbevestiging en statusupdate

Minimum / Maximumbedragen 2024

Zoals gebruikelijk vindt er ook een aantal indexaties plaats:

Mogelijk verdere wijzigingen

Ook is er een aantal wetsvoorstellen in behandeling:

• Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden: In het voorjaar van 2024 wordt dit wetsvoorstel behandeld dat tot doel heeft te verduidelijken wanneer iemand als zelfstandige of als werknemer werkt.

• Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer: Dit wetsvoorstel dat wordt behandeld in de Eerste Kamer houdt een verplichtstelling van een vertrouwenspersoon (intern of extern) in voor werkgevers met minimaal 10 werknemers.

• Hervorming van het concurrentiebeding: Op 2 juni 2023 is het wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding aangekondigd. Dit voorstel – dat nog moet worden uitgewerkt – heeft tot doel om het gebruik van concurrentiebedingen verder te beperken om de doorstroom op de arbeidsmarkt makkelijker te maken.

• Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers Op 3 april 2023 is het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers aangekondigd. Het wetsvoorstel geeft strengere regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten (waaronder de ketenregeling), versterkt de positie van uitzendkrachten en wil nulurencontracten afschaffen.

• Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: Dit wetsvoorstel dat bij de Tweede Kamer ligt beoogt een gelijke beloning van mannen en vrouwen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen zal (voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers) onder meer een verplichting tot informatieverstrekking gelden dat ziet op de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

• Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: Dit wetsvoorstel is op 14 maart 2023 aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamer. Het wetsvoorstel beoogt arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie te voorkomen, doordat werkgevers onder andere een werkwijze gericht op voorkoming hiervan moeten instellen.

• Wetsvoorstel wijziging re integratieverplichtingen tweede ziektejaar werknemers kleine en middelgrote werkgevers: Met dit wetsvoorstel wordt beoogd dat kleine en middelgrote werkgevers eerder duidelijkheid krijgen tot welk moment de eigen functie van de arbeidsongeschikte werknemer beschikbaar moet blijven. De internetconsultatie hiervan is op 24 november 2023 gesloten.

Ontdek de voordelen van onze dienstverlening: Vraag een vrijblijvende offerte aan!

Wij nodigen je uit om de voordelen van onze grenzeloze dienstverlening zelf te ervaren. Of je nu een start-up bent die net begint of een gevestigd bedrijf dat op zoek is naar een moderne boekhoudpartner, Practical Accounting staat voor je klaar. Vraag vandaag nog een vrijblijvende offerte aan en ontdek hoe wij je kunnen helpen je financiële doelen te bereiken.

Waarom kiezen voor Practical Accounting?

• Volledige cloudintegratie met Yuki en Exact voor real-time toegang tot je financiële gegevens en daardoor sturen op feiten.
• Maandelijkse contact via Teams voor directe communicatie en proactief advies.
• Lokale kantoren in Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven voor persoonlijke ondersteuning.
• Flexibele en innovatieve benadering om aan de veranderende behoeften van je bedrijf te voldoen.

Neem vandaag nog de stap naar een efficiënte, moderne boekhouding. Klik hier om je vrijblijvende offerte aan te vragen en ontdek hoe Practical Accounting het verschil kan maken voor jouw onderneming.