De 30%-regeling is een van de meest bekende fiscale voordelen in Nederland voor expats en internationale werknemers. Deze regeling is bedoeld om het aantrekkelijker te maken voor buitenlandse werknemers om naar Nederland te komen voor werk. In deze blog nemen we een kijkje in de geschiedenis van de 30%-regeling, het oorspronkelijke doel ervan en hoe deze regeling door de jaren heen is geëvolueerd. Daarnaast bespreken we de impact van de regeling op zowel werknemers als werkgevers.
Wat is de 30%-regeling?
De 30%-regeling stelt buitenlandse werknemers die naar Nederland verhuizen om hier te werken, in staat om tot 30% van hun bruto salaris belastingvrij te ontvangen. Dit belastingvrije deel is bedoeld als compensatie voor de extra kosten die werknemers maken wanneer ze vanuit het buitenland naar Nederland verhuizen. Denk hierbij aan huisvesting, verhuizing en andere extra kosten (extraterritoriale kosten).
De regeling is aantrekkelijk voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen hiermee talent van buitenaf aantrekken zonder dat zij hoeven te compenseren met hogere brutolonen, terwijl werknemers profiteren van een aanzienlijk belastingvoordeel.
Hoe vraag ik de 30%-regeling aan?
Voor het aanvragen van de 30%-regeling moet je voldoen aan een aantal voorwaarden, zoals een minimaal salaris en een woonplaats buiten een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens in de 24 maanden voorafgaand aan het werk. Wil je weten hoe je dit proces kunt doorlopen? Lees meer over onze belastingadviesdiensten en neem contact met ons op voor begeleiding.
De oorsprong van de 30%-regeling
De 30%-regeling vindt zijn oorsprong in de jaren ’60. In deze periode groeide Nederland uit tot een internationale handelshub, en er was een duidelijke behoefte aan gespecialiseerde arbeidskrachten uit het buitenland. De overheid introduceerde een fiscale regeling om de extra kosten voor buitenlandse werknemers te verlichten, destijds onder de noemer van “extraterritoriale kosten.”
In de loop der jaren zijn de voorwaarden en percentages van deze regeling meerdere keren aangepast. Het oorspronkelijke doel bleef echter onveranderd: Nederland aantrekkelijk maken voor internationale kenniswerkers en talent.
Hoe de regeling is veranderd door de jaren heen
De 30%-regeling heeft diverse hervormingen ondergaan. Hier zijn enkele van de belangrijkste mijlpalen:
- Jaren ’60: De basis voor de regeling werd gelegd met een belastingvrijstelling voor specifieke kosten die expats maakten. Er was toen nog geen vast percentage vastgesteld.
- 1990: De regeling werd gestructureerd en het vaste percentage van 30% werd ingevoerd. Dit zorgde voor meer duidelijkheid en consistentie.
- 2012: Strengere eisen werden ingevoerd, waaronder een salarisdrempel. Dit betekende dat alleen werknemers met een minimumsalaris in aanmerking kwamen. Ook werd de maximale duur van de regeling teruggebracht van 10 naar 8 jaar.
- 2019: De maximale looptijd werd opnieuw verkort, van 8 jaar naar 5 jaar. Dit was een reactie op politieke druk om de kosten van de regeling voor de overheid te beperken. Daarnaast werd bepaald dat werknemers die hun regeling eerder hadden aangevraagd, werden gecompenseerd via een overgangsregeling.
Het doel van de 30%-regeling
Het primaire doel van de 30%-regeling is het bevorderen van de Nederlandse concurrentiepositie op de internationale arbeidsmarkt. Door een aantrekkelijke fiscale regeling aan te bieden, wordt het voor bedrijven in Nederland gemakkelijker om hooggekwalificeerde werknemers uit het buitenland aan te trekken. Dit is met name belangrijk in sectoren zoals technologie, wetenschap en financiën, waar het tekort aan lokale specialisten groot is.
Daarnaast speelt de regeling een rol in het ondersteunen van de Nederlandse kenniseconomie. Internationale werknemers brengen vaak unieke expertise en vaardigheden met zich mee, waardoor ze bijdragen aan innovatie en economische groei.
Kritiek en aanpassingen
Hoewel de 30%-regeling zeer gewaardeerd wordt door bedrijven en expats, heeft deze regeling ook kritiek ontvangen. Tegenstanders wijzen op de kosten voor de overheid en de ongelijkheid die de regeling kan veroorzaken tussen lokale en buitenlandse werknemers.
In de afgelopen jaren zijn er verschillende rapporten gepubliceerd waarin werd aangetoond dat de regeling vooral ten goede komt aan hogerbetaalde werknemers. Dit heeft geleid tot strengere voorwaarden, zoals de salarisdrempel en de verkorting van de looptijd. Een recent rapport van het CPB (Centraal Planbureau) benadrukte de noodzaak om de regeling doelmatiger te maken zonder het oorspronkelijke doel uit het oog te verliezen.
Hoe wordt de regeling vandaag de dag gebruikt?
Anno 2025 blijft de 30%-regeling een belangrijke pijler van het Nederlandse beleid om internationaal talent aan te trekken. Werknemers moeten voldoen aan strikte criteria, waaronder:
- Salarisvereiste: In 2025 ligt het minimumsalaris op €41.954 per jaar (voor werknemers jonger dan 30 jaar ligt dit bedrag lager).
- Buitenlandse herkomst: Werknemers moeten in de 24 maanden voorafgaand aan hun tewerkstelling minimaal 16 maanden buiten een straal van 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond.
Hoe Practical kan helpen
Bij Practical | Excellence in Finance bieden we uitgebreide ondersteuning bij het aanvragen van de 30%-regeling, evenals belastingadvies, salarisadministratie en financieel advies. Onze experts helpen niet alleen met het invullen van de benodigde formulieren, maar bieden ook proactief advies om ervoor te zorgen dat jouw administratie volledig compliant is.
Bekijk onze klantcases waarin we ondernemers helpen om real-time informatie te verkrijgen en betere zakelijke beslissingen te nemen: klantcases Practical. Met vier kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Maartensdijk staan we klaar om jou te ondersteunen.
Meer informatie?
Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan via Bereken tarief – Practical | Excellence in Finance. Ontdek hoe we niet alleen meer inzicht kunnen bieden in jouw salarisadministratie, maar ook proactief kunnen adviseren om jouw financiën naar een hoger niveau te tillen.
Of wilt u weten hoe Practical u kan helpen om uw administratie beter te organiseren en proactief financieel advies te geven? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan via Bereken tarief – Practical | Excellence in Finance en ontdek wat wij voor uw onderneming kunnen betekenen. Samen zorgen we ervoor dat u klaar bent voor de toekomst! Neem vandaag nog contact op en ontdek de voordelen van onze maatwerkoplossingen voor uw bedrijf!
